PLAN DE IGUALDAD, DIVERSIDAD E INCLUSIÓN

Una tarea de todos

Obten información personalizada sobre el Plan de Igualdad para empresas Interlaboris

100% confidencial y seguro 🔐

EN 2021 TODAS LAS EMPRESAS NECESITAN UN PLAN DE IGUALDAD

Conseguimos que tu empresa crezca en derechos y se ajuste a la legalidad vigente

Por historia y compromiso con el desarrollo de las relaciones laborales.

Por obligación legal y para eliminar cualquier contingencia de la inspección de trabajo.

Porque la empresa, como motor de la sociedad, debe liderar los cambios.

Porque es nuestro presente y TODOS estamos decididos a avanzar en igualdad.

SELLO INTERLABORIS

Trabajamos en la negociación e implantación de Planes de Igualdad, diversidad e inclusión con tecnología Data Analytics.

Mira nuestro vídeo presentación y descubre todas las ventajas del Plan de Igualdad Interlaboris

Producción vídeo AVANZA VÍDEO

BENEFICIOS DEL PLAN DE IGUALDAD INTERLABORIS

Impulsamos tu organización hacia el futuro de las relaciones laborales, la eficiencia y la competitividad

Imagen corporativa

Aumenta el valor añadido de tu compañía atrayendo y fidelizando talento.

Responsabilidad social

Contribuye de manera corporativa a avanzar en igualdad.

Prevención de conflictos

Evita demandas legales o daños de imagen por conductas relacionadas con supuestos de discriminación.

Contratación pública

Aumenta tus opciones en procesos de contratación pública.

Distintivo de Igualdad

Impulsa la imagen de la empresa como un elemento diferenciador frente a la competencia.

Aumento de la productividad

Mejora el clima laboral de tu organización y consigue que sea mucho más productiva.

Empresas de más de 150 trabajadores

Empresas de más de 100 trabajadores

Empresas de más de 50 trabajadores

¡CONSIGUE QUE TU EMPRESA SEA ÚNICA!

¡POTENCIA EL BUEN AMBIENTE, LA COLABORACIÓN Y PRODUCTIVIDAD!

DATA ANALYTICS

En Interlaboris utilizamos tecnología Data Analytics en nuestra plataforma digital para gestionar eficazmente tu Plan de Igualdad

Sigue la estructura y procesos de la legislación vigente.
Recopilación de datos con comunicaciones automáticas.
Diagnóstico completo de la situación de la empresa, establece objetivos y crea acciones.
Permite una evaluación y seguimiento continuos del Plan de Igualdad.
Cuadro de mando personalizado con los datos de igualdad, diversidad e inclusión.

METODOLOGÍA EXCLUSIVA

A través del enfoque analítico y basado en datos, ofrecemos un marco objetivo para guiar el Plan de Igualdad y optimizar las relaciones laborales y humanas de la compañía

01

ENFOQUE ANALÍTICO BASADO EN DATOS

Identificamos información objetiva y cuantitativa con la que poder extraer conclusiones fiables sobre políticas, normas, procesos e instrucciones que sean susceptibles de modificación y optimización a los efectos de un Plan Integral de Igualdad. Aquí mantenemos una primera reunión de contraste con el cliente facilitando una completa planificación del Proyecto (actividades, hitos visibles, calendarización y propuesta).

02

APLICACIÓN ESTADIOS DESCRIPTIVO Y DIAGNÓSTICO

En nuestros Planes de Igualdad se aplican los estadios descriptivo y diagnóstico para recopilar y clasificar la información y entender patrones de comportamiento en los datos analizados. A partir de ese momento, ya podemos ofrecer un diagnóstico fiable y objetivo, lo que nos permite sentarnos en la Mesa de Negociación, con todos los elementos necesarios para abordar, de manera solvente, la negociación del Plan de Igualdad con nuestros interlocutores.

03

MÁS ALLÁ DEL CUMPLIMIENTO DE LA LEGALIDAD VIGENTE.

En INTERLABORIS consideramos que por encima de la mera obligación legal de la normativa europea y nacional sobre igualdad de género, diversidad e inclusión, las empresas necesitan herramientas objetivas que les permitan mejorar su gestión al implantar un Plan de Igualdad. Actualmente, a través de las métricas analizadas tenemos una oportunidad única para objetivar y mejorar nuestra gestión. ¿Por qué no cambiar nuestra mentalidad e introducir la tecnología necesaria para aumentar el valor añadido del Plan de Igualdad de forma que su implantación no se convierta en un mero formalismo?